未経験ITエンジニアのフルリモート実態は15%だけ？122名の調査データで転職のリアルを解説

「ITエンジニアになれば、未経験でもすぐにカフェでフルリモートワークができるのかな？」「でも、現実はきついって聞くし、入社後にギャップがありそうで不安…」と悩んでいませんか？

本記事では、未経験からITエンジニアに転職した122名を対象とした最新アンケート調査を元に、フルリモートの実態・残業時間・転職満足度のリアルなデータを大公開します。さらに、未経験者が理想の働き方に近づくための具体的なステップも解説。これを読めば、転職後のミスマッチを防ぎ、自信を持ってエンジニアとしての第一歩を踏み出せます！

1. 未経験ITエンジニアが直面する「理想と現実のギャップ」とは？

未経験からITエンジニアへの転職を検討するとき、多くの人が「フルリモートで自由に働ける」というイメージを抱きがちです。しかし最新のアンケートデータが示す現実は、そのイメージとは少し異なります。まずはデータに基づいた「現在地」を正確に把握することが、転職成功への第一歩です。

いきなり「フルリモート」は少数派

「エンジニアになれば、毎日自宅やカフェで仕事できる」——そう思って転職を決意した方も多いのではないでしょうか。ところが、BREXA Technology（テニショクエンジニア）が2026年7月に公開した「未経験からエンジニアへ転職した方の『働き方と満足度』に関する調査」（有効回答数122名）によると、未経験からITエンジニアに転職した人のうち、フルリモートで働いているのはわずか15.6%にとどまっています。

つまり、週1日以上は必ず出社している人が8割以上を占めているのが現実です。「入社初日からフルリモート」という環境は、未経験者にとってはかなりレアケースと言えます。

未経験者の場合、業務の進め方やチームのルールを覚える段階では、先輩エンジニアのそばで直接質問できる環境が必要です。会社側も「まずは出社してOJT（on-the-job training）で育てたい」と考えるケースが多く、フルリモートが認められるのは実務経験をある程度積んだ後になる傾向があります。

実際の勤務形態は「ハイブリッド」が主流

では、未経験エンジニアの多くはどのような形で働いているのでしょうか。同調査の結果、「ハイブリッド勤務（出社とリモートの併用）」が全体の50.0%でトップとなりました。週に数日は出社し、残りは在宅というスタイルが「標準」になりつつあります。

ここで注目したいのが、他職種との比較です。たとえば非IT系エンジニアでは「出社のみ」が69.2%を占めており、リモートワーク自体がほとんど選択肢にない職種も多くあります。それと比べると、ITエンジニアは働き方の柔軟性が圧倒的に高いと言えます。

「フルリモートではないから意味がない」と落胆するのはもったいないです。ハイブリッド勤務でも、出社日を週2〜3日に抑えられれば、通勤負担はぐっと軽減されます。最初の職場環境をハイブリッドと割り切り、徐々にリモート比率を高めていくキャリアプランが現実的です。

勤務形態	割合（未経験ITエンジニア）
ハイブリッド勤務（出社＋リモート）	50.0%
フルリモート	15.6%
出社のみ（週5出社）	34.4%

※上記データは、BREXA Technology（テニショクエンジニア）による「未経験からエンジニアへ転職した方の『働き方と満足度』に関する調査」（2026年7月公開、有効回答数122名）に基づきます。

2. データで見る！ITエンジニアの残業時間と休日出勤の実態

「IT業界といえば激務・ブラック」というイメージを持っている方も少なくないはずです。しかし、最新データはそのイメージとは大きく異なる現実を示しています。残業時間と休日出勤について、数字をもとに冷静に見ていきましょう。

残業は意外と少ない？月10時間未満が半数

「エンジニアは毎日深夜まで働いている」というイメージは、今や過去のものになりつつあります。BREXA Technology（テニショクエンジニア）の同調査では、未経験ITエンジニアの約50.8%が「月10時間未満の残業」と回答しました。月10時間未満というのは、1日あたり換算で30分以下という計算になり、かなりゆとりのある水準です。

一方で、労働基準法の時間外労働の上限となる月45時間以上の残業が常態化しているのはわずか7.4%と、少数にとどまりました。これは、IT業界全体で働き方改革が着実に進んでいることを示しています。プロジェクトの納期前には一時的に残業が増えることもありますが、それが毎月続くような環境は少数派です。

未経験者がまず不安に思う「仕事についていけず毎日残業になるのでは？」という心配も、研修制度が整った会社を選べば現実的には杞憂に終わることが多いです。入社前に残業の実態を企業に確認する、口コミサイトで社員の声をチェックするといった事前リサーチが有効です。

休日出勤のリアルと「計画的」な理由

同調査によると、約56%の未経験エンジニアが休日出勤を経験しているという結果が出ています。この数字だけを見ると「やっぱりきつそう…」と思うかもしれません。ただし、その内訳に注目することが重要です。

休日出勤の主な理由として多かったのが、システムの定期メンテナンスや本番環境へのリリース作業です。これらはあらかじめスケジュールが決まっており、「来月の第3日曜日に出勤する」と事前にわかっている計画的な業務です。突発的なシステム障害対応などで緊急呼び出しされるケースとは性質が異なります。

計画的な休日出勤であれば、事前に代休を取得したり、シフトを調整したりすることも可能です。「休日出勤＝突然の呼び出しで私生活が崩壊する」という最悪のシナリオは、実際にはかなり限定的と言えるでしょう。

3. ギャップがあっても「転職してよかった」と思える理由

フルリモートは少数派、休日出勤も経験する——そういった現実を知っても、なぜ多くの未経験転職者が「転職してよかった」と感じているのでしょうか。ここでは満足度が高い理由を深掘りしていきます。

転職満足度54.9%！不満が少ない理由

調査で最も注目すべき数字が、転職後の総合満足度です。BREXA Technology（テニショクエンジニア）の調査では、「エンジニアに転職してよかった（満足）」と答えた人は54.9%にのぼり、逆に「不満」と答えた人はわずか5.7%でした。

この高い満足度の背景には、「手に職がついた実感」という要素が大きく関わっています。プログラミングやインフラ管理などのスキルは、業種や会社が変わっても使える「ポータブルスキル」です。1年2年と経験を積むほどに市場価値が上がり、転職や昇給の選択肢が広がっていく感覚が、日々の働きがいにつながっています。

また、キャリアパスが比較的明確なことも満足度に寄与しています。「Junior → Mid → Senior エンジニア」「エンジニア → テックリード → エンジニアリングマネージャー」など、成長の道筋が見えやすい職種であるため、「今の頑張りが将来につながる」という実感が持ちやすいのです。

「時間とペースの柔軟性」がもたらすメリット

フルリモートでなくても、ITエンジニアが享受できる「柔軟性」は他職種と比べて大きいです。多くのIT企業ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイムさえ守れば始業・終業の時間を自分で調整できます。

たとえば「子どもの送迎に合わせて9時半に出社し、18時半に退勤する」「通勤ラッシュを避けて10時出社・19時退勤にする」といった柔軟な働き方が可能です。これにより、通勤ストレスの軽減やライフステージの変化への対応がしやすくなっています。

さらに、在宅勤務日を週2〜3日確保できれば、昼休みに家事を済ませたり、お子さんの学校行事に合わせてスケジュールを組んだりといった、仕事とプライベートの両立が格段にしやすくなります。「完全フルリモートでないと意味がない」ではなく、「ハイブリッドでも十分に生活の質を上げられる」という視点の転換が、転職満足度を高める鍵と言えるでしょう。

4. 未経験から「理想の働き方」を手に入れるための具体策

現実を正しく把握したうえで、次に大切なのは「どう行動するか」です。未経験者が理想のエンジニアライフに近づくために、今すぐ実践できる具体的なアクションプランをお伝えします。

「未経験歓迎＝勉強不要」ではない！事前学習の重要性

「未経験歓迎」という求人文句を見て、「入社してから全部教えてもらえる」と思い込んでしまうのは危険です。現場では研修はあっても、基礎知識ゼロのまま入社すると業務に追いつくまでに時間がかかりすぎ、自分も周囲も消耗してしまうケースがあります。

転職前の段階で少なくとも以下の学習を済ませておくことをおすすめします。プログラミングの基礎（Python・JavaScriptなどの入門レベル）、Gitの使い方、Linuxの基本コマンドあたりは、無料の学習サービスでも十分に学べます。

また、転職エージェントを活用して「未経験でも研修が充実している会社」を事前にリサーチすることも大切です。会社によって研修期間（1ヶ月〜半年）や内容は大きく異なるため、エージェントに内情を確認してから応募先を絞り込む戦略が有効です。

経験を積んでフルリモートを目指すキャリアパス

「最初からフルリモートでなくていい」と割り切れると、エンジニアとしてのキャリア設計が一気にクリアになります。入社後の1〜2年間は、先輩エンジニアの近くで直接スキルを吸収することを最優先に考えましょう。

出社ベースの環境では、先輩の作業画面をのぞき込んで学んだり、ちょっとした疑問をすぐに口頭で聞けたりと、独学では得られない速度でスキルが積み上がります。この「泥臭い吸収期間」を乗り越えることが、将来の自由な働き方への最短ルートです。

実務経験を2〜3年積めば、より条件の良い会社へ転職したり、フリーランスとして独立してフルリモート案件を選んだりという選択肢が現実的になります。実際、フリーランスエンジニア市場ではフルリモート案件が多く流通しており、スキルさえあれば居住地を問わず働ける環境を手にすることができます。

• 📅入社〜1年目：出社ベースで基礎を徹底吸収。コードレビューを積極的にもらい、実務の感覚をつかむ
• 📅2〜3年目：ハイブリッド勤務を活用しつつ、得意分野を深堀り。社内での信頼を積み上げる
• 📅3年目以降：フルリモート求人・フリーランス案件へのチャレンジ、またはテックリードへの昇進を視野に入れる

まとめ